مدیرعامل شرکت شهربان و حریم‌بان شهرداری تهران از اجرای مرحله‌ای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این شرکت خبر داد وگفت: بر این اساس، نیروهای ایثارگر تبدیل وضعیت یافته، می‌توانند از نظام طبقه‌بندی مشاغل کارگران رسمی شهرداری تهران تبعیت کنند.
به گزارش سادس، مسعود رنجبریان درخصوص طرح طبقه‌بندی شرکت شهربان با تاکید بر اینکه این طرح پس از ۱۵ سال نهایی شده گفت: متاسفانه بااینکه بیش از ۱۵ سال از تاسیس شرکت شهربان می‌گذرد، اما این شرکت فاقد طرح طبقه‌بندی بود که با اهتمام ویژه‌ای که در این دوره از مدیریت شهری وجود داشت، طرح طبقه‌بندی شرکت شهربان خارج از روال اداری و به صورت ویژه با دستور شهردار تهران بررسی نهایی شده و در انتظار تایید وزارت کار است.
مدیرعامل شرکت شهربان و حریم‌بان گفت: با عنایت به بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های ابلاغی، شرکت شهربان از میان متقاضیان تبدیل وضعیت و مشمولان نهایی، فرایند تبدیل وضعیت این متقاضیان را مطابق روال تعیین شده، دنبال کرد و در نهایت مجوز نهایی برای تبدیل وضعیت و صدور احکام مربوطه صادر شد و از ابتدای خرداد ماه نیز نخستین سری از احکام برای این نیروها به صورت قرارداد دائم شرکت شهربان صادر، بگونه ای که در مجموع برای ۲۲۵ تن از متقاضیان تبدیل وضعیت، حکم قرارداد دائم صادر شد.
وی ادامه داد: پس از انجام مکاتبات متعدد و رایزنی‌های تخصصی، مجوزی در نیمه آذرماه امسال توسط رئیس مرکز نوآوری و تحول شهرداری تهران صادر شد و بر اساس آن، تمامی دست‌اندرکاران شرکت ، اداره کل سرمایه انسانی، مرکز نوسازی و سازمان فناوری اطلاعات، متفق‌القول و بی‌وقفه تلاش نموند تا این موضوع عملیاتی شده و این نیروها بتوانند حقوق و مزایای خود را مطابق نظام حقوق و دستمزد کارگران رسمی شهرداری تهران دریافت کنند.
مدیرعامل شرکت شهربان و حریم‌بان خاطرنشان کرد: درحال حاضر احکام کلیه نیروهای ایثارگری که تا امروز مجوز تبدیل وضعیت را اخذ کرده‌اند، مطابق احکام کارگران رسمی شهرداری تهران و به صورت قرارداد دائم شرکت شهربان صادر شود به گونه‌ای که با مجوز صادره برای استفاده از میز کار الکترونیک شهرداری تهران، به تمام احکام و فیش حقوقی و سایر تسهیلات کارکنان به صورت سامانه بر خط دسترسی دارند.
بر اساس گزارش روابط عمومی شرکت شهربانی و حریم بان شهرداری تهران، وی تاکید کرد: در احکام جدیدصادره، کلیه آیتم‌های حقوق از قبیل پایه، سنوات خدمت سربازی، دستمزد، مزایای ایثارگری، نرخ رتبه، حق جذب، ماندگاری شغل، فوق‌العاده حق جذب و … مطابق وضعیت و شرایط هر فرد و طبق ضوابط حقوقی قابل بررسی بوده و در صورت واجد شرایط بودن، اعمال می‌شود این درحالی است که در احکام قبلی صادر شده، تنها مزد و شغل و حق جذب لحاظ شده بود ولی پس از بررسی اجمالی مشخص شد که میزان حقوق و دستمزد در احکام جدید، افزایش قابل توجهی نسبت به احکام گذشته، داشته است.
انتهای پیام