ضرورت برنامه ریزی برای آموزش یکسان در استانها ‏

رئیس هیات مدیره بانک ایران زمین در مراسم افتتاحیه آموزش مجازی سراسری کارکنان گفت: باید ‏زیرساخت‌های لازم را در بانک تقویت کنیم تا پرسنل با حضور در میدان و آموزش‌های لازم به استانداردهای ‏منطقی برسند و در این صورت است که ما می‌توانیم برنامه‌ریزی صحیح و کارآمدی را انجام دهیم‎.‎
به گزارش سادس به نقل از روابط عمومی بانک ایران زمین، مراسم افتتاحیه آموزش مجازی بانک ایران زمین با حضور رئیس ‏هیات مدیره، مدیرعامل، نایب رئیس و اعضای هیات مدیره، مدیر شعب استان‌ها، مدیر سرمایه انسانی، مدیر ‏آموزش و مدیر روابط عمومی در ساختمان شماره دو برگزار شد‎ .‎
علی آعبداله، رئیس هیأت مدیره ضمن تاکید بر تقویت فصل مشترک آموزش بدنه بانکی، گسترش دامنه متوسط ‏آموزش را در تمام استان‌ها امری واجب دانست و افزود: باید برنامه‌ریزی صورت پذیرد تا همه استان‌ها به ‏صورت یکسان آموزش ببینند. رئیس هیات مدیره خاطرنشان کرد: آموزش مجازی به شما این فرصت را خواهد ‏داد و باید سرمایه گذاری بیشتری در این بخش صورت گیرد‎. ‎
وی در انتها با تاکید بر اهمیت آموزش همکاران از مدیران شعب استان ها خواست بر آموزش همکاران اصرار و ‏پافشاری کنند‎.‎
در ادامه برگزاری این مراسم عبدالمجید پورسعید، مدیرعامل بانک ایران زمین ضمن تشکر و قدردانی از ‏همکاری و کار تیمی مدیریت‌های آموزش و انفورماتیک که این امکان را فراهم کردند تا همکاران بتوانند بدون ‏ترک کردن محل کار و استان خود، از امکانات آموزشی استفاده کنند، گفت: بهره برداری صحیح از این ‏امکانات، سطح علمی، تخصصی و مهارت‌های همکاران را ارتقا می‌دهد‎. ‎
وی تاکید کرد: بنده آموزش را بسیار واجد اهمیت می‌دانم چون با آموزش، تخصص و مهارت‌های همکاران‌ ‏برای بهتر انجام دادن فعالیت‌های‌شان فراهم می‌شود و در عین حال یک انگیزه بسیار خوبی برای همکاران ‏خواهد بود. زیرا فردی که در سازمانی که آن سازمان به آموزش اهمیت می‌دهد، کار می‌کند و آن شخص از ‏نظر سطح سواد، دانش و مهارت رشد کند، انگیزه پیدا می‌کند و می‌تواند با آمیزه این انگیزه، تخصص و ‏مهارت، مجموعه را برای رسیدن به اهداف کمک کند‎. ‎
پورسعید افزود: انتظار دارم که با برنامه‌ریزی در آموزش و همکاری و مشارکت فعال در استان‌ها و در سایر ‏مدیریت‌ها و شعب، بهره برداری کامل و همه جانبه انجام بگیرد و در عین حال همکاران کمک کنند تا نتایج ‏مورد نظر حاصل شود‎.‎
بعد از سخنان مدیرعامل، مجید شایسته نایب رئیس هیأت مدیره گفت: آموزش، سرمایه‌گذاری بلند مدت است و ‏در طولانی مدت بهره لازم را خواهد داشت‎. ‎
وی افزود: با کمک مدیرعامل بانک، بخش فناوری اطلاعات و آموزش این امر عملی شد‎. ‎
شایسته تاکید کرد: برای آموزش همکاران از استادان مجرب دعوت شود و کار گروهی را در بین همکاران ‏تقویت کنیم‎.‎
در این مراسم هادی قدیمی عضو هیات مدیره و معاون برنامه ریزی و سرمایه انسانی گفت: در حال حاضر برای ‏ارتقای شغلی همکاران شرایطی فراهم شده است که هر فرد در استان‌‌ خود قبل از انجام مصاحبه در کمیته ‏انتصابات، بتواند آزمون سطح علمی بدهد. از این رو در اولین گام از کلیه بدنه مدیریت‌ها سوالات تخصصی ‏جمع آوری شد و یک بانک اطلاعاتی از سوالات واحدهای مختلف جمع آوری و طراحی شد. علاوه بر آن ‏همکاران در مدیریت آموزش سوالاتی در خصوص بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌ها و مجموعه دروس بانکی جمع ‏آوری و مهیا کرده‌اند که همکاران آزمون را به صورت مجازی انجام بدهند‎.‎
در مراسم افتتاحیه آموزش مجازی سراسری کارکنان اصغر امیرشکری مدیر آموزش ضمن بیان عملکرد آموزش ‏در این مدت گفت: با تلاش همکاران توانستیم استان‌هایی را که در بحث آموزش با مشکل رو به رو بودند را از ‏طریق سیستم مجازی تقویت کنیم و به صورت کلی در تمامی استان‌ها راه اندازی کنیم‎. ‎
وی افزود: تمامی مراحل ساخت و برنامه ریزی سیستم آموزش مجازی از ابتدا تا انتها توسط همکاران در خود ‏بانک انجام و اجرا شده است‎.‎
در این مراسم مدیران استان‌های اصفهان و کهکیلویه و بویراحمد، مازنداران و سمنان، آذربایجان شرقی، خراسان ‏جنوبی، خراسان رضوی و شمالی، فارس و بوشهر، کرمان، البرز، گلستان و استان‌های غرب کشور به صورت ‏مجازی در مراسم حضور داشتند و با مدیران گفتگو کردند‎.‎
دسته‌بندی نشده

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *